Cuenta un anécdota que en la antigua Grecia, Sócrates era conocido por su sabiduría. Un día un conocido le dijo:
-
Sócrates, ¿Sabes lo que acabo de oir acerca un amigo tuyo?
-
Espera un minuto, replico Sócrates. - Antes de decirme nada me
gustaría que pasaras una pequeña prueba. Es la prueba del triple
filtro.
-
¿El triple filtro? pregunto el conocido.
-
Eso es - continuo Sócrates - Antes de que me digas nada sobre mi
amigo, puede ser una buena idea tomar un momento y filtrar lo que me
vas a decir. Primer filtro: ¿Estas absolutamente seguro que lo que
me vas a decir es verdad?
-
No, solamente acabo de escucharlo, respondió el hombre.
-
Está bien, dijo Sócrates. Asi que realmente no sabes si es verdad o
no. Ahora el segundo filtro, el filtro de la Bondad. ¿Es bueno lo
que me vas a decir sobre ese amigo mió?
-
No, todo lo contrario, respondió el hombre.
-
Asi que, tu quieres decirme algo malo de un amigo mio,
pero realmente no sabes si es cierto. Bueno, aun puedes
pasar la prueba porque queda un ultimo filtro: el filtro de la
Utilidad. ¿Es lo que me vas a decir de mi amigo, util para mi?,
preguntó Sócrates.
-
Pues, quizas no- dijo el hombre.
- Bien, concluyo Sócrates: si lo que me quieres decir no sabes si es verdad, no sabes si es bueno y no sabes si es útil, para que quieres decírmelo?
Conceptos
Claves para mejorar nuestra gestión
¿Cuales
son los conceptos claves que podemos aplicar a un nivel de estado
consciente en nuestro trabajo y en general para mejorar como personas?
Primer concepto: “Redefinir”.
Sócrates
empleaba este concepto con notable habilidad y por medio del segundo,
él pedía a su interlocutor “redefinir” sus postulados con una
alta probabilidad de conducirle hacia lo esencial de su búsqueda.
Segundo concepto: “Dialogar”
Diálogo
procede del latín “dialogus”, que significa “discurso
racional” ó “ciencia del discurso”. Si bien Sócrates
representa al padre de la Mayéutica, las preguntas y la búsqueda de
la verdad, es Platón a quién podemos adjundicar la paternidad de
la “Dialéctica” o el arte de dialogar para oponer dos discursos
racionales y así llegar a la verdad. Como vemos la mayor ambición
de ambos era llegar a la fuente de la verdad, a la contemplación de
la idea suprema del bien.
Si aplicamos la re-definición por medio del diálogo, tendremos la seguridad de poder comprender en profundidad, con un sentido ético y el propósito de excluirnos de todo egóísmo en pro de la verdad.
Resumiendo
tenemos dos conceptos claves para mejorar nuestra habilidad de
preguntar y comprender. “Redefinir”
y “Dialogar”. ¡Qué excelente oportunidad para comenzar a
aplicarlos hoy mismo en nuestro trabajo y comprobar con satisfacción
que son una excelente herramienta para potenciar nuestra gestión!
Recuperemos el diálogo como vía hacia un mejor entendimiento con las personas y por medio de él, la comprensión de la necesidad de nuestro interlocutor.
Recuperemos el diálogo como vía hacia un mejor entendimiento con las personas y por medio de él, la comprensión de la necesidad de nuestro interlocutor.
Los
invito a ver el siguiente video que es tramo de un film de
Rosellini, sobre Sócrates. Realmente es una joyita y creo que les va
a gustar e incluso los hará reír. Al comienzo cita algo increíble
y tan cierto como simple. “Hay un solo bien, el conocimiento; y un
solo mal, la presunción en el saber”. También hace una distinción
entre “el saber” y “la opinión” (otro concepto para el
análisis). Un maravllloso ejemplo de lo que llamamos dialogar y
preguntar, una genialidad sin igual que evocará en
nuestra memoria situaciones similares que vivimos a diario, en el
trabajo y en nuestra vida. Espero que les guste y lo disfruten
Sócrates, la película completa
Nota escrita por Silvana Carrizo
Purchasing
Manager
1 comentarios:
Hola!! Quisiera aprender más acerca de mayeútica para aplicar a mi trbajo. ¿Podrías recomedarme algún texto o sitio en especial?
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